Beurteilung von Azubis

Hallo,
bei uns in der Verwaltung werden jetzt nach und nach Beurteilungssysteme für Azubis in den Betrieben eingeführt. Teilweise leider auch mit bedingungsloser Zustimmung der JAV´en und PR´s.
Da ich grundsätzlich gegen ein solches Beurteilungssystem, ohne eine klare und rechtlich haltbare Zielsetzung bin, möchte ich gerne Eure Meinung dazu hören/lesen:

Gibt es eine solches Beurteilungssystem bei euch ?
Wenn ja, mit welcher Zielsetzung und was geschieht mit den Beurteilungen ?

Gibt es darüber eine Dienst-/Betriebsvereinbarung ?
Wenn ja, wie sieht die aus ?

Haltet Ihr solche Beurteilungen für sinnvoll und warum ?

Ich bitte um rege Beteiligung

Bis dann

Ich meine das Erstere, also die Beurteilung des einzelnen Azubis im Durchlauf durch die Abteilungen.

Hallo,
Sonja hat genau den Grund angesprochen warum ich Azubi-Beurteilungen eher skeptisch gegenüberstehe. Bei Beurteilungen ist halt der subjektive Eindruck sehr entscheidend. Wenn ich jemanden zur Ausbildung zugeteilt bekomme, bilde ich mir innerhalb der ersten 1 bis 2 Minuten eine Meinung über ihn oder sie und zwar vollkommen automatisch.
Und negative Beurteilungen haben eine grössere Wirkung wie positive.

Entscheidend ist doch, was mit den Beurteilungen geschieht und wozu sie eigentlich gut sind.
Deshalb würde ich nie einem Beurteilungssystem für Azubis zustimmen deren Zielsetzung nicht klar feststeht und dessen Verwendung nicht klar in einer Dienstvereinbarung geregelt ist.

Bis dann

Zitat von "rainbow1979"

Der Auszubildende muß die Beurteilung, wenn er nicht einverstanden ist, nicht unterschreiben.

Hallo,
eine Frage dazu Sonja, was passiert denn mit der Beurteilung, wenn der Azubi sie nicht unterschreibt bzw. welche Mittel hat der Azubi, wenn er sich ungerecht beurteilt fühlt ?
Wo bleiben die Beurteilungen nach Ausbildungsende bei euch ?

Das waren natürlich mehr wie eine Frage.
gut das ich nicht mehr beurteilt werde.

Hallo,
wenn die Beurteilungen auch noch in der Personalakte landen, (was auch unrechtmässig passieren kann) können den Azubis noch mehr Nachteile für ihre berufliche Laufbahn entstehen. Wenn bei uns z.B. ausgelernte Kräfte sich in andere Behörden oder Dienststellen im Geschäftsbereich unseres Ministeriums bewerben, werden von der Einstellenden Dienststelle oft die Personalakten angefordert. Also können die Beurteilungen noch böse Nachwirkungen haben.
Die Wasser- und Schiffahrtsdirektion Süd wollte kürzlich eine Beurteilung einführen mit der der Ausbildungsstand des jeweiligen Azubi beurteilt werden kann. Da konnte die BJAV aber zusammen mit dem BPR durchsetzen, dass die eine Beurteilunge bei der nächsten Beurteilung immer jeweils vernichtet werden muss und nach Ende der Ausbildung nicht personalrelevant eingesetzt werden darf (steht in der Dienstvereinbarung).
Leider kocht fast jede Behörde bei uns ihr eigenes Süppchen und ist von uns in der HJAV auch nicht immer nachvollziehbar.

Ich finde zwar die Idee das der Azubi auch seinen Ausbilder beurteilen kann, ja auch für gut.
Aber das wird vom Arbeitgeber bei Einführung von Beurteilungen oft nur vorgeschoben. Denn welche Folgen hat es denn, wenn der Azubi seinen Ausbilder schlecht bewertet.
Dagegen kann die Negativbeurteilung gegenüber dem Azubi doch grössere Nachteile bringen.

Muss eine Beurteilung eigentlich auf nem Blatt Papier stehen (und Papier ist geduldig und haltbar). Wenn ich einen Azubi in seiner Ausbildung für kurze Zeit (also Ausbildungsabschnitt) begleite, kann ich ihn auch nur für diese Zeit beurteilen. Und der erste und auch der zweite Eindruck kann ja auch täuschen. Menschen sind nunmal doch oft sehr oberflächlich, da nehme ich mich auch nicht aus. Vielleicht beurteile ich den Azubi auch nachher ungerecht, weil ich die Umstände seines Verhaltens nicht erkannt habe. Dann kommt noch hinzu, dass negatives über einen Menschen immer nachhaltiger im Gedächtnis bleibt wie positives.
Daher glaube ich nicht, dass wir solange wir nicht die Logik eines Mr. Spok haben, 100% gerecht bewerten könne. Und wenn ich als JAV´ler das schon nicht kann, wie soll dann der Ausbilder, der vielleicht auch schon 20 Jahre älter wie der Azubi ist, es dann können.