Hi ihr,
wir haben bei uns einen Fall bzgl. Urlaub und Krankheit. Ich weiß wohl, dass bei Langzeitkrankheit der Urlaub bis zu 15 Monate nicht verfällt. So der allgemeine Fall.
Mein Fall ist jetzt so: Der Mitarbeiter hat letztes Jahr 4,5 Monate Abwesenheit durch Krankheit gehabt. Er war dann im September wieder da und hat 17 Tage Urlaub im letzten Jahr nehmen können.
Wir haben bei uns eine allgemeine Regel, Resturlaub bis 30.4. abzubauen, er möchte seine letzten 9 Tage nun aber über den 30.4. hinaus behalten, weil ja die 15 Monate nach Vorjahresende gelten. Das ist zumindest seine Meinung. Personal sagt es anders, er habe ja genug Zeit gehabt, die Tage abzubauen und auch jetzt sind es ja noch 4 Monate.
Wisst ihr dazu etwas? Ich finde den Fall durch Suche im Internet leider nicht...
Grüße
Boris
