Hallo,
einArbeitgeber darf eine schwangere Frau auch dann nicht kündigen, wenn das Arbeitsverhältnis zwar begründet, die Arbeit aber noch nicht aufgenommen wurde. Für den Kündigungsschutz werdender Mütter kommt es allein auf den Vertragsschluss an: https://www.bund-verlag.de/bet…innt-mit-Vertragsschluss~
Gruß
Jost
