Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen!
Das alte Verständnis des Mobbings, das jahrzehntelang das Bild geprägt hatte, hat sich in der letzten Zeit signifikant verändert. Eine repräsentative Studie unter 1.000 Arbeitnehmern in Deutschland über 18 Jahren ergab, dass sich die Entwicklung auf diese Attribute zusammenfassen lässt: digitaler, unpersönlicher und schneller. Der Trainer und Berater Bernhard Samberger hat für uns im neuen Newsletter eine Analyse des neuen Mobbings erstellt und Auswege aufgezeigt.
Decken sich Erfahrungen in Ihrem Betrieb und welche unterscheiden sich von den in der Studie genannten? Denken Sie, dass die derartige Entwicklung sich verstärken, verlangsamen oder gleich bleiben zukünftig werden? Welcher Unternehmungen bedarf es der Arbeitsgeber*innen, des Betriebsrates und/oder der Belegschaft?
Wir sind wie immer gespannt auf Ihre Erfahrungen, Ihre Ratschläge und Ihren Austauch. Teilen Sie mit uns!
Neugierige Grüße,
F.Celeste
